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Golf Selección: asesoramiento para la orientación profesional

 
Magallanes Consultores de Dirección, tras más de veinte años en el sector de la búsqueda de directivos y, por tanto, atesorando una sólida experiencia en entrevistas de búsqueda y selección de directivos, pone a disposición de los profesionales de la industria del golf su experiencia como consultores de recursos humanos en los procesos de cambio profesional a través de un servicio personalizado.

Magallanes Consultores de Dirección aporta una sólida experiencia así como un buen conocimiento de las tendencias del mercado actual de los campos, clubs, resorts y empresas de golf ofreciendo un asesoramiento serio y profesional.

El objetivo es ayudar al profesional a orientar correctamente su búsqueda de empleo y reinserción en el mercado laboral con la mayor eficacia, rigor y transparencia. El proceso de asesoramiento va dirigido a cada candidato en particular y se desarrolla de forma personalizada. Consúltenos sus dudas en vbaselga@magallanesconsultores.com.

Este proceso de asesoramiento contempla dos etapas:
 
Curriculum Vitae (CV)

  • Se inicia el proceso con entrevista de toma de contacto.
  • Analizamos la situación personal del candidato, sus inquietudes y sus objetivos.
  • Se estudia y se repasa el CV para adaptarlo a las necesidades del mercado y enfocarlo de manera eficiente a una búsqueda de empleo.
  • Trabajamos sobre el perfil de LinkedIn, para que sea más operativo y eficaz. Se pueden analizar otros portales que puedan resultar interesantes.
  • Se estudia como acceder de forma óptima a diferentes contactos donde poder dirigir el CV.
  • Estudiaremos junto con el candidato las ofertas de empleo que el mercado ofrezca en ese momento y cual es la mejor forma de acceder a ello.
  • En este caso podemos adaptar y resaltar las fortalezas del CV con vistas a dicha oferta.

 
Entrevista personalizada

  • Se realiza una entrevista en profundidad donde se evalúan los puntos fuertes y débiles en la realización de la entrevista. Se analizarán competencias y logros de la trayectoria profesional.
  • Se harán las recomendaciones oportunas para que pueda realizar entrevistas en otros procesos de selección con soltura y pudiendo defender su candidatura con éxito, profesionalidad y eficacia.
  • Se busca en esta etapa mejorar la efectividad, analizando los aspectos de coherencia en el discurso de la trayectoria profesional apoyado con la comunicación verbal.
  • Si el candidato esta participando en algún proceso de selección se enfocara estratégicamente la entrevista hacia el objetivo del nuevo puesto.